Bu tarz bir davranış şekli, özellikle çalışma hayatında etik ve profesyonel bir tavır olarak kabul edilmez. İş bitiminden sonra, çalışanın dağılmasına veya özel hayatına geçip istirahat etmesine izin verilirken, işin tamamlanması doğrultusunda ortaya konulan performansın takdir edilmesi gerekir. İş bitiminde yalnızca çalışanlar değil, aynı zamanda işverenler de işin kalitesi ve süresi açısından bir değerlendirme yaparak performans ve başarıyı takdir etmelidirler.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page